ビジネス悩み解決

【プロ直伝】部下に好かれる上司の特徴5つと簡単60分習得方法

部下とうまくいかない

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新米リーダー苦悶
新米リーダー

う~ん…部下から信頼されていない気がします…

他にもこんな方にオススメ

  • 新任のリーダーやマネージャー
  • チームのパフォーマンスに悩む上司
  • リーダーシップスキルを磨きたい方
  • 職場の雰囲気を改善したい方
  • コーチングやメンタリングに関心がある方

コミュニケーションが上手くとれていないのかな?

「部下に好かれる上司の特徴」を教えるから試してみて!

あきよし
あきよし

この記事に辿り着いたあなたは薄々気づいているはず…

しかし、多くの上司は気づいていません。

部下に好かれていないことを!

株式会社ベクトルが会社勤めをしている男女500人を対象に行った「上司に関するアンケート」では、なんとも悲しい結果が出ています。

新米リーダー苦悶
新米リーダー

好かれている上司が少ない!

では、どうしてこんなに嫌われる上司が多いのか?

根本的な原因はコミュニケーション能力の低さにあります。

しかも上司という立場になったことで自分のやり方が正しいと思い込んでしまい、行動や言動を省みない人も多いようです。

たちが悪いパターンだね!

あきよし
あきよし

部下から好かれると、チームの士気や生産性が向上し、新たなアイデアや意見が積極的に共有されます。

さらに、社員の満足度と忠誠心が高まり、離職率が低下します。

新人リーダー
新米リーダー

こんなに良いことばかりなら、部下に好かれる上司になりたいです。

そこでこの記事では、部下に好かれる上司に共通する5つの特徴と、それらを習得するための具体的な方法を紹介します。

この記事で得られる効果

これらの特徴を理解し、自身の行動に取り入れることで、部下たちが最大限のパフォーマンスを発揮し、あなた自身が更なる成功を収めるための道筋が見えてきます。

チーム力を強化させたい方はぜひ最後まで読んでくださいね!

あきよし
あきよし

 \ 私はここでコミュ力を学びました /

部下に好かれるとメリットがいっぱい!

部下に好かれる メリット

部下に好かれるということは信頼されるということ。

これにはあなたにとって、そしてチームにとってたくさんのメリットがあります。

部下に好かれるメリット

  • 生産性の向上
  • チームの士気向上
  • 意見やアイデアの共有
  • 従業員満足度の向上
  • リーダーシップの強化

生産性の向上

部下が上司を尊敬し信頼すると、彼らの労働意欲や生産性が向上します。

なぜなら、上司からフィードバックや指導を、部下が素直に受け入れやすくなります。

これにより部下の仕事の質とパフォーマンスが高まり、生産性が向上します♪

あきよし
あきよし

チームの士気向上

上司が部下に好かれ、尊敬されると、それはチーム全体の一体感を増大させ、士気が向上します。

共通の目標に向かって努力するという感覚を強め、チームメンバー全員が協力して作業する意欲が高まるからです。

意見やアイデアの共有

自分の意見やアイデアを自由に表現しやすくなります。

これにより、革新的なアイデアや解決策が生まれやすくなります。

新人リーダー
新米リーダー

確かに信頼できる上司にはアイデアを提案したくなります!

従業員満足度の向上

仕事に対する満足度が高まります。

これは長期的には社員の離職率を低下させ、社員の忠誠心を向上させます。

リーダーシップの強化

部下が上司の指示に従い、上司のビジョンに共感し、上司が示す方向に追随する意欲を高めます。

リーダーシップとは言い換えると「部下を奮い立たせる」こと。

部下に好かれていないと、絶対に奮い立たせることなんてできないよね!

あきよし
あきよし
新米リーダー苦悶
新米リーダー

リーダーとして部下に好かれることはとても重要なんですね!

 \ 私はここでコミュ力を学びました /

部下に好かれる上司の特徴5つを一挙紹介!

部下に好かれる上司の特徴

それではここからは「部下に好かれる上司」に共通する5つの特徴を見ていきましょう。

部下に好かれる特徴

  • 常にポジティブ
  • 率先して動く
  • 謙虚な姿勢
  • 叱り方や褒め方が上手
  • コミュニケーションが上手い

これらの特徴を身につけ、練習することで、あなたも部下から信頼され、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すことができるようになるでしょう。

① 常にポジティブ

ポジティブな人とは常に良い状況を思い浮かべて、希望や自信を持っていること。

しかしそれはただ楽天的に明るいという意味ではなく、希望や自信に対して裏付けがあってのポジティブでなくてはありません。

困難な状況でも解決策を見つけ出し、前向きに取り組む姿勢は部下に活力と希望を与えます。

そういう人から元気をもらおうと人は自然と集まってきます。

あきよし
あきよし

② 率先して動く

正解かどうか明確ではなく、多少リスクがあっても、とにかく自分がやってみる。

部下から好かれる上司は、ただ指示するだけでなく自らが行動に移すことでリーダーシップを示します。

自分の責任を全うし、積極的に問題解決に取り組む姿は、部下に対する信頼感と尊敬を生むでしょう。

新米リーダー苦悶
新米リーダー

確かに自分はやらずに指示ばっかり出してたかも!

③ 謙虚な姿勢

役職が上がった途端に態度が横柄になる人はたくさん居ます。

でも部下から好かれる人は常に謙虚です。

自分自身が完全でないことを認識し、自己改善を怠らない謙虚さを持っています。

部下からのフィードバックを素直に受け入れ、学習・成長の機会とすることで、組織全体の成長を促します。

謙虚な姿勢を取るということは相手に嫌な思いをさせないという現れです。

常に相手を気遣う人に人は付いてくるよ。

あきよし
あきよし

④ 叱り方や褒め方が上手

時には部下に厳しいことを言わなくてはいけません。

その言い方がとても重要です。

:理由を説明しないで上から頭ごなしに押さえつける

:きちんと「なぜダメなのか?」を説明して注意する

効果的なフィードバックは、部下のモチベーションやパフォーマンスを向上させる重要な要素です。

上司が部下の長所を適切に称賛し、改善が必要な点を建設的に指摘することで、部下の成長と信頼関係の構築に繋がります。

怒鳴りつけて怖さで言うことを聞かせようなんてのは最もナンセンスだよね

あきよし
あきよし

「褒め方」もとても重要です。

不自然に褒めても警戒されてしまいます。

タイミングや言い回しなどを気を付けて、全て自然に伝えてあげましょう。

⑤ コミュニケーションが上手い

部下に好かれる人はコミュニケーションが上手です。

効果的なコミュニケーションには、聞く力、理解力、適切なフィードバックを与える能力、エンパシー(他者の立場や感情を理解し共有する能力)などが求められます。

それらの能力を用いて、開放的な対話を通じ、部下の意見やアイデアを引き出す環境を作り出します。

新米リーダー苦悶
新米リーダー

でもコミュ力って持って生まれた天性の才能ですよね?

ううん!違うよ!

コミュ力は練習と訓練によって誰でも向上させることができるんだよ!

あきよし
あきよし

部下に好かれる特徴を身に付ける方法

部下から好かれる上司

これまで見てきたように、上司が部下から好かれるには多くの要素が絡み合っています。

特にその根幹にあるコミュニケーション能力の向上は絶対条件と言えるでしょう。

新米リーダー苦悶
新米リーダー

でもコミュ力の上げ方が分かりません!

コミュ力向上で最も重要な要素が「インプット」と「練習」と「他人からのフィードバック」だよ。

あきよし
あきよし

しかし…

自己学習だけでは限界がありますよね?

新人リーダー
新米リーダー

一人じゃフィードバックも得られません!

そこで今回オススメしたいのが、ビジネススクールのコミュトレが開催している「無料診断&アドバイス」です。

無料な上、たった60分であなたの悩みを解消するという裏ワザだよ♪

あきよし
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部下とのコミュ力向上を目指すならコミュトレの無料診断が超オススメ

新人リーダー
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むむっ!?

怪しいスクールとかじゃないですか??

僕も受けたけど大丈夫だよ♪

累計5万人も受けてる評判の良い有名なサービスなんだ!

あきよし
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>> 関連記事:【超暴露】コミュトレの評判と私の実体験!絶対後悔しない裏ワザ解説

「コミュトレ」とは実践形式で様々なビジネススキルが学べるオンラインスクールです。

そこで開催されている無料診断が…

熱いっ!

この無料診断は、時間にして60~90分。

仕事における悩みを聞いてくれる上に、その悩みを解消する実践練習までしてくれます!

ここで「部下との信頼関係が築けない」という悩みを相談してみましょう!

私は「部下への注意の仕方」を練習させてもらえました。

あきよし
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>> 関連記事:コミュトレ無料診断セミナーに潜入レビュー!勧誘は?内容は?全て解説!

実践練習では、講師の方が一緒になって本番さながらのシチュエーションで会話。

私が受講した時は、私が上司、講師の方が部下という役割でした。

その後、プロの目線でフィードバック

ここをこうするともっと良くなりますよ」とアドバイスが貰えます。

私は部下をもっと肯定するように教えてもらいました。

あきよし
あきよし

そしてアドバイスで終わるのではなく、それを踏まえてもう1度実践。

ちゃんと悩みが解消するところまで引き上げてもらえます。

新米リーダー苦悶
新米リーダー

でもどうせその後にスクールへの勧誘とかあるんでしょう?

確かにこの手の「無料○○」は勧誘して契約させるための餌に使われることが多いですよね?

しかしコミュトレは…

勧誘が一切ありませんでした!

基本的に「もしお客様が気になるならお声がけください」というスタイルです。

あきよし
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無料診断の流れは以下のような内容になっています。

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プロの講師から適切なフィードバックを受けることによって、あなたは「部下に好かれる上司」になることができます。その第一歩として、コミュトレの無料診断を試してみてはいかがでしょうか?無理な勧誘はないので気軽に受けてみると良いでしょう!

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まとめ:部下に好かれる上司の特徴5つと60分で身につく裏ワザ

イケビジ まとめ

今回は部下に好かれる上司5つの特徴について解説しました。

そしてその中でも特に大切なのはコミュ力向上のための「練習」と「フィードバック」です。

しかし、練習はできてもフィードバックを他人から貰う機会はなかなかありません。

そこであなたにオススメするのは、「コミュトレの無料診断」を試すことです!

あきよし
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無料診断を受けることで、あなた自身の課題を具体的に理解し、解決策を提案してもらうことができます。

また実践練習からのフィードバック、そしてできるまで繰り返し練習など、あなたの悩みを解決する全てが揃っています

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無理な勧誘がないところもいいですね♪

たった60分であなたのビジネススキルを強化するチャンス!

チーム一丸となって突き進んでいこう!

あきよし
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▼ 関連記事 ▼

今回は「部下に好かれる上司の特徴」について解説しました。

ビジネスでは「コミュニケーション」がとても大切です。

当ブログではコミュニケーションを高める記事なども用意していますので、是非見てみてください。

きっと人間関係での悩みが無くなるでしょう。

最後に…

どうせ仕事をするなら周りから「かっこいい!」と憧れられる人になりたくありませんか?

かっこいいビジネスマンとは何か?

それは「仕事ができて見た目もカッコイイ人」です。

あきよし
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当ブログではそんな「イケてるビジネスマン(通称:イケビジ)」になる為の記事が満載です。

■ オシャレなビジネスグッズを紹介する

■ カッコイイ身体をつくろう

■ 仕事のできる人になれる

■ 職場で頼られる人になれる

■ 新しい自分に出会える

あきよし
あきよし

これであなたも「イケビジ」♪

管理人よりお礼の挨拶

最後まで読んでいただき誠にありがとうございます!

これからも皆様のお役に立てるような記事をどんどんアップしていきますので末永くよろしくお願いします。

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