【上司が合わない人必見】タイプ別対処法を徹底解説！解決のカギは○○だった？

今回はこのような悩みを解消するための記事になっています。

この記事では、嫌いな上司の対処法をタイプ別に分けて解説していきます。

ぜひ最後までお付き合いください♪

上司とは？上司の存在価値

皆さんは上司と良好な関係を築けていますでしょうか？

築けてはいるけどちょっと苦手とか、もう崩壊してます… など様々な声を耳にします。

この上司における問題はとても重要です。

ひどい時はストレスとなって、下で働く人の私生活にまで影響してきます。

ただ上司は職場において重要な役割を担っているのも事実です。

なので無下に扱う訳にもいかないのが辛いところですよね。

そんな苦手な上司をタイプ別に分析して対策を考えていきましょう！

【タイプ別10選】嫌われる上司の特徴と上手な付き合い方

① 高圧的な上司

特徴

「高圧的」とは、権力に物を言わせて一方的に相手をおさえつけ、従わせようとするさまを意味します。

こうやって部下に攻撃的な言葉を使って高圧的に従わせようとしてきます。

この手のタイプは、人を罵倒することによって優越感に浸り、自分の存在価値を確認します。

部下を完全に下に見ており部下から何かを言われると激昂する危険もあります。

対策

真正面からぶつかるのは危険です。

逆に褒めるととても気持ち良くなります。褒めたり相談することによって扱いやすくなるのが特徴です。

それでダメな時は他人を頼りましょう。

もし社内にパワハラの相談窓口があればすぐに相談案件です。

窓口がなければ、その上司と上手く付き合っている信用のできる人か、上司の上役に相談しましょう。

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② 理不尽な上司

特徴

「理不尽」とは何か？　それは道理から外れた振る舞いや態度、やり方のことを指し、類義語では「無茶苦茶」があります。

要するに無茶苦茶なことを言ってきたり、指示してきたりする上司のことです。

この手のタイプは基本的に周りのことが何も見えていません。

自分の中のストーリーがあってそれに沿っていないとパニックになるのです。

対策

もし反論できそうなら、笑顔で冷静に反論しましょう。この手のタイプはカウンターに弱い傾向があります。

同じように怒った状態で話すのはぶつかってしまうだけです。

冷静に話すことによって相手の頭の中を整理するお手伝いをしてあげましょう。

それでダメな時は他人を頼りましょう。

その上司と上手く付き合っている信用のできる人か、上司の上役に相談するのをオススメします。

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③ 無責任な上司

特徴

「無責任」な上司は責任者として重要な、「任された仕事に責任を持つ」ということを放棄している人です。

この手のタイプは常識やモラルが欠落してしまっていて、少しサイコパスな怖さがあります。

ではどうしてこのような人が責任者になれたのか？

きっと自分の上司には上手くゴマをするのでしょう。

対策

根本的に責任者というか、社会人のレベルに達していません。

まともに会話しても、その時はいい顔をして後で平気で裏切ります。

ただ、このタイプは自ら墓穴を掘ることが多々あります。

その証拠をしっかり残しておいて、その上司の上役に相談するのが１番効きます。

あとは口頭で軽く指示してきた時、紙に起こして相手に日付とサインをしてもらうのが吉です。

平気で「そんなこと言ってない」と言ってくるのでその対策です。

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④ 気分屋な上司

特徴

「気分屋」とは、その時の気分で言葉や行動が変わる人のことを指します。

典型的な周りに気を使わせるタイプです。

この手のタイプは頭の中が幼い傾向にあります。

寂しがり屋なのも特徴で人に構ってもらいたい、チヤホヤされたいという感情の裏返しでもあります。

対策

言って治るものではないので、機嫌が良い時、悪い時の見極めはどうしても出てきます。

特にこれをやったらマズい、こう言ったら機嫌が悪くなる…朝は機嫌が悪い、などもチームで共有しておかなければなりません。

ただ、チヤホヤされるのが好きな一面もあるので、適当に褒めて上手いことコントロールするのは簡単でもあります。

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⑤ 無神経な上司

特徴

「無神経」とは物事の感じ方が鈍いこと。恥や外聞、人の気持ちなどを気にもしないことを言います。

「これを言われたら、相手はどんな気持ちになるのだろう」という配慮ができないのが無神経な人。

性格の部分が大きいですが、「面白い」を勘違いしたまま大人になってしまった人も多い傾向にあります。

良く言えば「天然」ですが、悪く言えば「いじめっ子」、どのみち人を傷つけることは許しがたい行為です。

対策

露骨に無視しているとつけあがるタイプでもあります。

できるなら「今のアウトですよ」と、そっと教えてあげましょう。

このタイプをあしらうのが上手い方が近くにいれば、その人に言ってもらうのもいいでしょう。

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⑥ 嘘をつく上司

特徴

「嘘」とは、本当でないことを相手が信じるように伝えることです。

仕事とは信用が命です。絶対に嘘はいけませんが、実際にはけっこう居ます。

特にプライドが高い人は、間違いを認めるのを極端に嫌がります。

明らかに無理がある嘘も平気でついてきます。

対策

できれば１対１で話をせず、他の人にも聞いてもらいましょう。

無責任な上司の時と同じで、口頭で軽く指示してきた時、紙に起こして相手に日付とサインをしてもらうの有効でしょう。

平気で「そんなこと言ってない」と言ってくるのでその対策です。

嘘をつかれたほうは、けっこう傷つきます。度が過ぎる場合は、その上司の上役に相談したほうが良いでしょう。

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⑦ 仕事をしない上司

特徴

残念ながらどこの会社にもこういう上司はいるものです。

こういう上司は周りで真面目に働いている人に迷惑をかけるばかりか、ストレスを与えます。

「楽して稼ぐ」をモットーにしている人も多く、それを美学と信じているため修正が効きづらいです。

対策

この手のタイプは基本的に自分が偉いと思い込んでいます。

なので、もてはやされたりチヤホヤされるのを好みます。

適当に頼ってる感じを出しながら、逆に仕事を振ってみると気分良くやる時があります。

ただ仕事ができない人も多いので結局自分に戻ってくるパターンもあります。

このタイプは上司に怒られるのが１番効くので、その上司の上役に相談するのがとても効果的でしょう。

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⑧ 態度が悪い上司

特徴

相手に対して嫌な思いをさせないように立ち振る舞うのはビジネスマナーの基本のキです。

役職がついて、それを忘れてしまっている上司がけっこう居ます。

この手のタイプは「精神的に未熟」です。

基本的に自分にとって得か損かでしか物事を判断できません。

対策

真正面からぶつかるのは悪化するだけなので危険です。

相手に「この人に優しくしておけば得だ」と思わせることができれば、ひとまず安泰ではあります。

できれば、仕事で結果を残して上司にアピールが１番効果はあります。

ただそれが難しい時は他人を頼りましょう。

もし社内にパワハラの相談窓口があれば相談しましょう。

窓口がなければ、その上司と上手く付き合っている信用のできる人か、上司の上役に相談しましょう。

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⑨ ブラック気質な上司

特徴

少子高齢化が進む日本では人材の確保が必要不可欠です。

しかしそれを念頭に置かず、平気で部下に対して過酷な労働環境を強いる上司が後を絶ちません。

この手のタイプは年功序列で上に上がった人や、今まで部下を持ったことがない人に多い傾向があります。

今のご時世では絶対にやってはいけないのですが、それすら分からない頭の中をアップデートできない人間ということでしょう。

対策

このパターンは非常に難しいです。

なぜなら経営者もブラック気質の時が多いからです。

経営者がブラック気質で自分もそうやって育てられたから同じことをやる、ということも全然あり得ます。

会社全体がそういう風潮なら転職を考えたほうが良いと言えるでしょう。

そもそも働く価値自体がなく、働く人のメンタルが崩壊してしまいます。

経営者が理解のある人なら相談し、経営者もダメだと感じたら転職を検討するようにしたほうが良いでしょう。

転職する前に少しの間、我慢しながらスキルを身に着けて辞めるのも１つの手だとも考えられますが、まずは自分のメンタルを第一に考えましょう。

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⑩ 他人に厳しく自分に甘い上司

特徴

部下のミスは許さない、でも自分のミスは認めない…そんな器の小さい上司です。

この手のタイプは自分が楽して出世することを望んでいます。

自分で頑張るのは嫌なので、部下を平気で踏み台にします。

部下の悪口を周りに言いまわって、自分のことを良く言う、いわゆる「周りを下げて自分が上にいくタイプ」です。

対策

自分の評価を気にするタイプなので、部下から慕われるのもステータスと考えています。

適当におだてておけば機嫌は良くなり、思い通りにコントロールすることは難しくないでしょう。

ただ感情的になりやすいので、思い通りにいかないとすぐ裏切ってくることは覚悟しておきましょう。

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苦手な上司の下についた時は本当にストレスが溜まります。

ストレスを発散する工夫も忘れずにしておきましょう。

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まとめ：上司と合わない！タイプ別に対処法と付き合い方

ここまでいかがだったでしょうか？

だいたい１個当てはまる人は他にも複数当てはまるのではないでしょうか？

残念ながら年功序列の会社や、部下の本質を見抜けず、自分に媚びてくる人を可愛がる上層部がいる会社ではこういう上司がたくさん居ます。

こういう上司の下で働くことはとても腹立たしく、精神的に辛いことでもあります。

なので必ず皆様は

「自分を大切にしてください」

上で話した対策やボスマネジメントで環境を変えられそうならまだ良いほうです。

もし組織全体がブラック気質で、不正や理不尽に対して問題視する姿勢すら見られないほどに腐敗している場合は、長く勤めてもあまり得るものが無いと諦めて転職を視野に入れるのも方法の一つです。

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最後に…

どうせ仕事をするなら周りから「かっこいい！」と憧れられる人になりたくありませんか？

かっこいいビジネスマンとは何か？

それは「仕事ができて見た目もカッコイイ人」です。

当ブログではそんな「イケてるビジネスマン（通称：イケビジ）」になる為の記事が満載です。

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